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Novembro Azul e o papel das organizações na prevenção ao câncer de próstata

Foto: Reprodução
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O câncer de próstata é a segunda maior causa de morte por câncer em homens no país. São estimados para este ano 65.840 novos casos.

No próximo dia 17 de novembro é celebrado o Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata. A data deu origem ao Novembro Azul, campanha que teve início em 2003, com objetivo de disseminar informações sobre a doença e estimular a prevenção nos homens.

Segundo as estatísticas, a cada seis homens, um possui câncer de próstata. São estimados para este ano 65.840 novos casos. É ainda, infelizmente, a segunda maior causa de morte por câncer em homens no país.

O diagnóstico precoce pode aumentar em 90% as chances de cura, segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), diante de um tratamento eficaz com abordagens integrais na saúde do homem, apoiada por movimentos como o Novembro Azul.

Para tentar reverter esse cenário, empresas públicas e privadas se mobilizam em prol de campanhas como o Novembro Azul, para reforçar a importância do autocuidado e dos exames preventivos para a saúde dos colaboradores.

Segundo Diogo Rolim, médico e CEO da iDun, hoje as empresas buscam promover mais o bem-estar dos seus colaboradores. Desde ações de promoção à saúde realizadas durante as campanhas como Outubro Rosa, voltada à saúde da mulher; ou Novembro Azul, voltada à saúde do homem.

“As empresas entendem que muda a cor do movimento, mas o objetivo é o mesmo. Oferecer benefícios como planos de saúde mais completos e incentivar seus colaboradores a fazerem exames preventivos, oferecendo soluções em saúde ocupacional”, avalia o médico.

Segundo ele, a iDun, como uma solução em saúde ocupacional, é uma ferramenta B2B (business to business) que ajuda no processo da jornada do trabalhador, desde auxiliar as empresas a cuidarem de seus colaboradores até o envio de atestados para justificar os abonos de jornada direto no sistema.

“Tudo isso online, pelo aplicativo com funcionalidades que podem gerar indicadores de cuidados aos funcionários. A partir disso, colaboradores podem ter uma melhora em sua qualidade de vida não apenas durante campanhas como Outubro Rosa ou Novembro Azul, mas no ano todo”, finaliza o empresário.

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