Foto: Reprodução/FIEC

O fortalecimento da liderança feminina nas pequenas indústrias ganhou um novo impulso, com o lançamento do projeto “Indústria Delas – Liderança Feminina Moldando o Futuro”, realizado na Casa da Indústria, na última quarta-feira (19). A iniciativa integra o Programa de Apoio à Competitividade das Micro e Pequenas Indústrias (Procompi) e conta com financiamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI), Sebrae Nacional, Sebrae Ceará e Federação das Indústrias do Estado do Ceará (FIEC).

O objetivo é apoiar empresárias de pequenos negócios no desenvolvimento de visão estratégica e em práticas de gestão capazes de impulsionar resultados, inovação e diversidade nos ambientes industriais. Logo no encontro de abertura, o projeto demonstrou sintonia com as expectativas e desafios enfrentados no cotidiano das participantes.

Para Cristina Moreira, gerente do Nucop, a proposta representa uma etapa inédita de estímulo ao protagonismo feminino no setor. Ela destaca que a trilha formativa foi construída de maneira colaborativa e a partir de demandas reais das empreendedoras. Segundo Cristina, o programa “vai atender 25 empresárias em um projeto pioneiro, feito por mulheres e para mulheres, reunindo capacitações e mentorias individuais voltadas ao desenvolvimento pessoal e profissional dessas lideranças, valorizando o empreendedorismo feminino e ampliando as oportunidades de crescimento dentro das indústrias”.

Ao longo da solenidade, empresárias relataram como o Indústria Delas dialoga com suas trajetórias. Para Kerley Torres, proprietária da Sammy Sorvetes, o programa chega em um momento determinante de sua carreira. “Estou em uma fase de buscar mais autoconhecimento, e o curso ajuda a enxergar a liderança feminina com mais clareza. Ele mostra que não precisamos enfrentar tudo sozinhas e que é possível construir uma liderança mais confiante e equilibrada”, afirmou.

Com abordagem multissetorial, o Indústria Delas propõe uma trilha formativa distribuída em cinco módulos, combinando temas como autoconhecimento, organização da rotina, comunicação, relações de trabalho e visão estratégica, além de mentorias individuais para elaboração e acompanhamento do Plano de Desenvolvimento Individual.

O Módulo 1 trabalha autoestima, carreira e crenças que influenciam a trajetória profissional.
O Módulo 2 foca organização da rotina, prioridades e ferramentas práticas de gestão de equipes.
O Módulo 3 aprofunda técnicas de comunicação assertiva e os princípios da Comunicação Não Violenta.
O Módulo 4 trata da construção de relações saudáveis, segurança psicológica e engajamento das equipes.
O ciclo se encerra com o Módulo 5, dedicado à visão sistêmica do negócio, leitura de indicadores, sustentabilidade e antecipação de cenários.

A palestra inaugural, ministrada pela consultora e especialista Adriana Bezerra, destacou o papel crescente da liderança feminina em um mercado em transformação. “O mundo mudou, especialmente após a pandemia, e esse novo cenário exige características muito presentes na liderança feminina: flexibilidade, adaptabilidade, empatia e a capacidade de gerar segurança psicológica”, afirmou. Para ela, o momento também é propício para revisitar a trajetória histórica das mulheres e fortalecer referências que há muito fazem parte da realidade, mas que ainda precisam de reconhecimento.

Entre as participantes, o clima foi de entusiasmo e perspectiva positiva. Zaila França, empreendedora da Padaria Cinco Quinas, avaliou que o conteúdo apresentado no primeiro encontro confirma a relevância da jornada que se inicia. “Fiquei muito feliz em participar de um projeto voltado para o empoderamento das mulheres. A palestra inicial da Adriana já mostrou o quanto esse conteúdo será valioso para o trabalho e também para a nossa vida pessoal. Estou com ótimas expectativas”, destacou.

21 de novembro de 2025 às 11:00