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O mercado empresarial está em constante evolução, e as empresas precisam se adaptar rapidamente às novas demandas e inovações tecnológicas para se manterem em alta no mercado. A adaptabilidade é fundamental, e as empresas que souberem integrar as novas tendências de forma estratégica prosperam cada vez mais.

Como forma de destacar sobre as principais tendências do mercado empresarial, a equipe do Conexão 085 realizou uma entrevista com o empresário Eduardo Gomes de Matos, fundador da empresa Gomes de Matos Consultoria, confira mais detalhes:

Quais estratégias de negócios serão predominantes em 2025? “As estratégias de negócios predominantes em 2025 estarão centradas na flexibilidade, personalização e sustentabilidade. Algumas tendências incluem: transformação digital contínua, empresas adotando tecnologias como inteligência artificial, machine learning e automação para otimizar processos e criar vantagens competitivas; modelos de negócios híbridos, integração de vendas físicas e digitais, permitindo experiências omnichannel para os clientes; foco no cliente, uso de dados para antecipar necessidades e criar experiências altamente personalizadas; sustentabilidade e ESG (ambiental, social e governança), empresas investindo em práticas ambientalmente conscientes e em impacto social positivo e colaboração estratégica, parcerias entre empresas e setores para alavancar recursos e inovações”, conta o empresário.

Como as empresas vão se adaptar ao crescimento de novas tecnologias? “As empresas vão se adaptar através de investimentos em reskilling e upskilling, capacitando colaboradores para lidar com novas tecnologias; integração ágil de soluções tecnológicas: implementação de plataformas modulares que possam crescer e se adaptar conforme necessário; cultura de inovação incentivando a experimentação e a tomada de riscos calculados para explorar novos mercados; gestão baseada em dados, uso de big data e analytics para decisões mais rápidas e precisas; e parcerias com startups e hubs de inovação: explorando soluções já existentes para acelerar transformações tecnológicas”, comenta Eduardo.

Como os líderes empresariais poderão promover uma cultura organizacional mais inclusiva e adaptável a um mercado em constante mudança? “Os líderes poderão promover essa cultura ao incorporar diversidade e inclusão como valores centrais criando políticas para atrair e reter talentos diversos; estabelecer uma comunicação aberta incentivando feedback constante e construindo um ambiente de confiança; focar no aprendizado contínuo implementando programas de treinamento e desenvolvimento acessíveis a todos os níveis; liderar pelo exemplo, demonstrando adaptabilidade e disposição para mudar, motivando equipes a fazer o mesmo e adotar práticas flexíveis de trabalho como horários híbridos e personalizados, para se adaptar às necessidades dos colaboradores”, ressalta o empresário.

13 de janeiro de 2025 às 16:20