Nos tempos modernos, vemos executivos no auge dos seus 60 anos dominando o mercado e gerenciando seus escritórios — ou até mesmo grandes marcas. Fato este que, se voltássemos 30 anos no tempo, não era tão comum. Pelo contrário: antigamente, um executivo que se aproximava dessa idade já tinha como próximo destino a aposentadoria, abdicando de seus compromissos e deixando o caminho aberto para que os filhos pudessem seguir os passos deixados por ele.
No entanto, vivemos a era dos líderes experientes — como é o caso de Kleber Leite, sócio da Bratt Consultoria e membro fundador da Arena de Negócio. Ele relata:
“Hoje tenho 65 anos, estou em plena atividade profissional, viajo semanalmente cerca de 1.000 km para visitar clientes, minha agenda é totalmente preenchida com reuniões e ainda penso em abrir novos negócios. Tenho total certeza de que, neste ano de 2025, as empresas estão cada vez mais procurando executivos com cabelos brancos, pois eles possuem mais maturidade, experiência, responsabilidade e credibilidade nas funções que exercem. Em meus trabalhos de consultoria empresarial, vejo empresários com 85 anos participando ativamente das reuniões, comandando gestores e definindo estratégias de crescimento.”
Portanto, podemos perceber que o tempo vivido jamais deve ser visto como um obstáculo ou um motivo para encerrar um ciclo empresarial. Afinal, uma história no olhar e a inovação na mente nos proporcionam executivos que ainda nos surpreendem.
